Uw medewerker analyseert zelf zijn of haar (nieuwe) functie en taken op basis van zijn/haar functiebeschrijving. Hij of zij onderzoekt en registreert welke nieuwe kennis, vaardigheden en ervaring nog nodig zijn om de functie goed te kunnen uitvoeren. ‘De eigen functie goed uitoefenen’ is het leerdoel waarmee uw medewerker in het bedrijfsleren aan de slag gaat.
- Lerend vanuit de bedrijfspraktijk naar de theorie met de leermethodiek van het RolloverEducatie.
- Als eigenaar en regisseur van zijn of haar eigen leerproces.
- Lerend binnen een moderne vorm van het gildesysteem: onder dagelijkse begeleiding van een praktijkbegeleider (leermeester) uit het eigen bedrijf, een coach die het leerproces begeleidt en de deelnemer (gezel) op de werkplek bezoekt.
- Naast overdracht van kennis is er overdracht van bedrijfscultuur.
