De door een medewerker opgedane kennis, vaardigheden en ervaringen worden samengebracht in een persoonlijk, digitaal portfolio. De optelsom van persoonlijke portfolio’s vormt een dynamische kennisbank die mogelijkheden biedt voor het vastleggen en voortdurend verbeteren van het functiegebouw en het delen en toepassen van kennis, vaardigheden en ervaring binnen het eigen bedrijf. En desgewenst ook tussen bedrijven, brancheorganisaties, coaches, onderwijs- en kennisinstellingen en onderzoeksinstellingen.
